在互聯(lián)網迅速發(fā)展的時代，一個招聘平臺產品，走傳統(tǒng)的路線肯定行不通。 找工作的求職者們，你認為最靠譜的招聘平臺是那個？從求職者的個人角度出發(fā)，他們想象中的招聘應該是怎樣？比如，簡歷你幫我寫好，公司你幫我聯(lián)系好，我就坐等面試~ 對于找人才的HR們來說，你最靠譜的招人方式應該是怎樣，需要招聘網站做什么？比如，一個按鈕，就過來50個靠譜的人才簡歷，等等~~
　　
不管是怎樣的需求，對于一個經驗不足的求職者來說，求職網站是必須存在的，對于想要招聘中低端的人才的HR來說，招聘網站時必須存在的。而對這些用戶而言，太多的產品功能是不必要的，關鍵的是，能否找到合適的職位，并且提高面試成功率。
　　
垂直招聘是指方式，就近找采用的就是這一方式，影響面廣，效果持久，針對性強，網站粘性強。個人認為這個站點的產品設計在當時是非常先進的。深度結合社交媒體，將網站的產品主推點植入社交分享中去，以需求來引導社交的力量。
　　
互聯(lián)網迅速發(fā)展的時代，為什么就近找這個垂直小網站能夠在前程無憂、51job、智聯(lián)招聘等招聘大佬的眼皮下存活？其本質就是垂直，深入。原因就是這么簡單，就近找本身不是重點，重點是用戶體驗，好的產品應該用用戶體驗來衡量。就近找不單單是搭建平臺，還要給求職者和用人企業(yè)牽線搭橋。對于求職者來說，對于網站的要求無非是：找到我有興趣并適合我的工作職位，找能力互補的合作伙伴。對于企業(yè)來說目的更明確，找到合適職位的人。深入行業(yè)，在一個行業(yè)內將持續(xù)保持領先地位。
　　
也許這也是無數(shù)的垂直招聘小網站會在競爭實力驚人的招聘大佬的眼皮下風生水起的原因。僅供參考，不喜輕噴。